![]()
|
|
|
|
Главная страница
Интернет-ресурсы по связям с общественностью
|
Главная тема книги – менеджмент на стыке культур и влияние национальной деловой культуры на стиль руководства, систему мотивации, манеру ведения переговоров, отношение к законам и нормативным актам и отношения с другими людьми в организации. Адресаты книги – менеджеры-практики и специалисты по кросскультурному менеджменту. В соответствие с поставленными задачами автор последовательно рассматривает следующее:
Центральное место в книге занимает ставшая уже классической 4-х факторная модель Гирта Хофстеде, в основе которой лежат оппозиции индивидуализм/коллективизм, высокая/низкая дистанция власти, соотношение мужественности/женственности, степень избежания неопределенности, а также приведен 5-й дополнительный фактор «конфуцианского динамизма». Результаты исследований сведены в аналитические таблицы «Семья, школа, работа» и в «Сводную таблицу факторов», что делает материал четким и логичным. Автор также обращается к исследованиям голландского ученого Фонса Троменаарса и его классификации культур на культуры универсальных и конкретных истин, которая отражает степень готовности следовать законам и находить основания для их нарушения. Большое внимание уделяется в книге корпоративной культуре, ее роли в эффективной деятельности компании, даны модели, предложенные Тромпенаарсом и Дилом – Кеннеди. Для проверки и закрепления полученных знаний каждая глава заканчивается вопросами для самопроверки, в книге также приведены тесты, большое количество примеров и мини-cases, и три обобщающие проблемные ситуации, к которым даны подробные комментарии. Рекомендуется для изучения по темам: «Связи с общественностью в международных отношениях». |
|
|
|
При использовании материалов сайта ссылка обязательна Дизайн: Илья Быков |