Титульный лист

Предисловие

Тематический указатель

Библиографический список

Интернет-ресурсы по связям с общественностью

Сведения об авторах

Поиск по сайту

Настоящее издание посвящено теоретическим и методологическим аспектам сравнительного менеджмента. Основное внимание уделяется влиянию национальной культуры на особенности деловых культур и международного предпринимательства. Автор последовательно рассматривает современные методы классификации культур, основанные на ценностном подходе: концепции «ценностных ориентаций» Ф.Клакхон и Ф.Стродбека, культурных переменных Г.Лейна и Дж.Стефано, метод оценки ценностей в зависимости от видов деятельности Дж.Оллпорта, П.Вернона и К.Линдзи, исследование базовых и инструментальных ценностей Дж.Рокича. Культурная обусловленность организационного поведения представителей различных стран подробно проанализирована на примере модели культурных различий по пяти параметрам, предложенных Г.Хофстеде, причем содержание каждого критерия представлено в вариациях параметра применительно не только к доминирующим ценностям той или иной культуры, но и к управлению организацией.

В рамках рассмотрения взаимодействия национальной и деловой культур приводятся модели корпоративных культур по Ф.Тромпенаарсу, исследования проблем мотивации, теория лидерства в кросс-культурном аспекте, различные подходы к управлению человеческими ресурсами в международных компаниях. Особую ценность представляет организация материала книги, а именно тот факт, что все основные моменты представлены в сводных таблицах.

Книга может быть рекомендована для изучения по теме «Связи с общественностью в международных отношениях».